La iniciativa comunicacional “En lugar de violencia, respeto” es impulsada por el Ministerio Secretaría General de Gobierno con el objetivo de sensibilizar y resguardar los avances obtenidos en materia de derechos, en favor de las personas de las diversidades sexogenéricas. 

Una nueva versión de la campaña “En Lugar de Violencia, Respeto” se lanzó este jueves en el Centro Cívico y Cultural de la comuna de El Bosque. Bajo el eslogan “Chile avanza con todos los colores”, la iniciativa en su edición 2025, hace un llamado a proteger los derechos alcanzados para la comunidad LGBTIQA+ y la construcción de una sociedad respetuosa de las diversidades sexogenéricas. 

La actividad estuvo encabezada por las ministras de la Secretaria General de Gobierno, Camila Vallejo, y de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana; junto al subsecretario General de Gobierno, Erwin Díaz; el alcalde de la comuna, Manuel Zúñiga; la directora del Observatorio de Participación Ciudadana y No Discriminación, Daniela López, el director de la División de Organizaciones Sociales (DOS), Nicolás Hurtado, y representantes de distintas organizaciones vinculadas.

Ante las y los asistentes al encuentro, la ministra Vallejo sostuvo que, «en Chile, gracias a las comunidades LGBTIQA+, hemos podido obtener el Acuerdo de Unión Civil o la Ley de Matrimonio Igualitario, la Política de Salud Inclusiva, o la Ley Integral contra la Violencia. Sabemos que una sociedad más democrática, más inclusiva, basada en respeto y en las libertades, no simplemente se decreta o se construye en base a leyes, sino que se construye con cambios culturales día a día». 

Además, la vocera de Gobierno agregó: «Nosotros, como Gobierno progresista, creemos en una sociedad basada no solo en los derechos, sino también en las libertades de las personas. En la libertad de decidir quiénes somos y a quién amamos».

Por su parte, la ministra Orellana señaló que, «desde el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, reafirmamos nuestro compromiso con la prevención de todas las formas de violencia. Esta campaña busca reforzar un mensaje fundamental: la convivencia democrática se construye promoviendo el buen trato, la educación en respeto y la detección temprana de riesgos. Nuestro trabajo es acompañar a instituciones, comunidades y familias para que cada espacio, del hogar al trabajo, de la escuela al barrio sea un lugar seguro. Prevenir es responsabilidad del Estado, pero también de todas y todos».

En esa misma línea, el alcalde Zúñiga recalcó: «Desde El Bosque avanzamos fuertemente en el reconocimiento y respeto hacia la comunidad LGBTIQA+ a través de nuestra oficina municipal de diversidad y disidencia. Esta campaña viene a refrendar nuestro trabajo y eso nos impulsa a promover desde la comuna una sociedad que avanza en erradicar la violencia y reconocer los derechos humanos de las personas LGBTIQA+».

Una campaña creada con las organizaciones

La campaña “En Lugar de Violencia, Respeto” es parte de los compromisos adquiridos por el Ministerio Secretaría General de Gobierno en el Segundo Plan Nacional de Derechos Humanos 2022-2025 (PNDH) y su objetivo es sensibilizar a la opinión pública respecto de la violencia y discriminación hacia la comunidad LGBTIQA+ en nuestro país.

La iniciativa incluye una pieza audiovisual elaborada en una mesa de trabajo que estuvo liderada por el Observatorio de Participación Ciudadana y No Discriminación de la Segegob, y fue conformada por representantes de instituciones del Estado y 23 organizaciones de la sociedad civil que promueven los derechos de las diversidades sexo genéricas. 

Al respecto, la directora del Observatorio de Participación Ciudadana y No Discriminación, Daniela López Leiva, afirmó que: “Esta campaña tiene un gran valor porque se elaboró con las organizaciones, se escucharon sus voces y se les dio el espacio de dar a conocer sus puntos de vista y de manera conjunta logramos llegar al mensaje que queremos entregar y que tiene gran relevancia para proteger los derechos y políticas públicas que se han alcanzado gracias a la lucha histórica que han realizado las personas activistas en pos de defender sus derechos y logros alcanzados”. 

Conoce más de la campaña en www.lugarderespeto.cl

Publicado en Ministerio Secretaría General de Gobierno / 21-11-2025

Por Ainara Ortiz Valdés y Constanza Duarte Toledo

En cada elección se repiten los grandes temas de siempre: economía, salud, educación y seguridad. Pero ¿qué pasa con la igualdad y aquellos que aún sufren discriminación en sus vidas?, ¿qué proponen los candidatos que quieren gobernar nuestro país? En el escenario político actual, las propuestas relacionadas a género y diversidad sexual revelan diferencias importantes entre los candidatos presidenciales. Mientras unos presentan medidas específicas para avanzar en inclusión y género, otros mantienen una postura conservadora, incluso oponiéndose abiertamente a estas políticas de género y diversidad sexual. O, simplemente, no hacen mención explícita de estos temas.

Este artículo, por consiguiente, examina los programas de gobierno disponibles en los sitios oficiales de cada candidatura, complementada con declaraciones públicas, para identificar cómo cada candidato aborda o evita estos temas. 

Entre todos los candidatos Jeannette Jara es la candidata que aborda explícitamente los avances para la población LGBTI+ e igualdad. Su programa propone capacitación de los equipos de salud; acompañar a familias con hijos e hijas trans, y crear una ley de reproducción asistida para todas las formas de familia. 

La candidata también busca la implementación de una educación sexual integral y efectiva. Además de proponer la actualización de la Ley de Anti-Discriminación para que sea una forma real de protección a quienes enfrentan desigualdades estructurales cotidianas. 

El programa de Evelyn Matthei presenta múltiples propuestas enfocadas en mujeres como el fortalecer el trabajo femenino, programas de mejoras en la seguridad en espacios públicos para mujeres y propone corresponsabilidad de todos los ciudadanos. 

También hace mención a salas cunas, subsidios al empleo femenino, programas para víctimas de violencia y calidad de vida para mujeres cuidadoras. Sin embargo, su enfoque está exclusivamente en la figura de la mujer como madre y trabajadora, dejando fuera a las diversidades sexuales y el cambio estructural en general que generan desigualdad en las mujeres de las que no encajan en el ideal de “madre trabajadora”. 

En el caso de José Antonio Kast, opta por omitir estos temas contingentes en su programa de gobierno. No hace mención a la población LGBTI+ y refuerza la idea de la familia tradicional como único modelo válido. Defiende partes como “el derecho preferente de los padres a educar a sus hijos”, se centra en el impulso de políticas para que crezca la natalidad elogiando la maternidad como deber y en el fortalecimiento familiar sin dar espacio a otra forma de familia, ni a políticas de equidad, ni políticas a la violencia de género. El programa promueve un modelo de familia que prioriza la tradición y el control parental sin incorporar temas de género ni el reconocimiento de nuevas realidades familiares, dando como resultado la exclusión a quienes no encajan con este esquema.

Por otro lado, Johannes Kaiser es el candidato que, abordando lo cultural y social, muestra una crítica centrada hacia lo que él denomina como “progresista”. Tal perspectiva es un eje central en cuanto a su posición en lo LGBTI+, la cual se basa en una postura explícitamente negativa hacia diversos conceptos relacionados con la diversidad sexual y de género. Por lo que, de ser el candidato elegido, afectaría profundamente a los avances que se han logrado en cuanto a discriminación y la expresión de la diversidad. Los conceptos y “soluciones” en cuanto ellos que se destacan del programa son tales como: la identidad de género y su desinstalación; el lenguaje inclusivo y la recuperación del lenguaje “tradicional”; la meritocracia y los avances no en base a la perspectiva de género, origen racial o étnico. Cada uno de los conceptos mencionados se describen de un modo crítico y con soluciones que eliminan aspectos que benefician a la no discriminación y a la presencia de la diversidad dentro de lo social y laboral. (si se quiere, hacer una descripción mejor de cada aspecto)

Además, el candidato habla de cambios dentro de los ministros y las políticas públicas. Menciona como su gobierno buscará el cambio de que los siguientes ministerios: Educación, Trabajo, Desarrollo social, Mujer y equidad de género, Deporte, Cultura y Ciencia; estén juntos en un mismo ministerio llamado “Ministerio de Desarrollo Humano”. Hecho que puede quitar de protagonismo/urgencia a cada uno de los tópicos que maneja cada ministerio por separado.

Por otro lado, en cuanto a las políticas públicas y su funcionamiento, Kaiser hace mención de la “eliminación de la transversalización de género, y en toda medida o compromiso asociado al género en los instrumentos de gestión”. Tal cambio presenta un sentido de alarma, puesto que la práctica que se busca eliminar es una que permite la integración de una perspectiva de género en la planificación, ejecución y revisión de políticas públicas. El hecho de que se elimine afecta a mujeres, pero también puede llegar a afectar  a la población LGBTI+, debido a que tal práctica también abre puertas a beneficiar a la diversidad sexual y de género.

Hay programas de gobierno que tienen enfoques desde la lucha, igualdad o respeto pero no impulsan políticas reales a temas de diversidad sexual y género. Eduardo Artes, Harold Mayne-Nicholls, Marco Enríquez-Ominami y Franco Parisi hablan de inclusión de forma general. Pero ninguno desarrolla políticas con un enfoque a derechos de inclusión y género.

El candidato Eduardo Artés, por su lado, durante todo su programa mantiene un lenguaje de inclusión, entendiéndose que engloba a toda la población; con un especial énfasis en la clase trabajadora y los grupos sociales oprimidos. Además de poseer ciertas propuestas que sí mencionan explícitamente conceptos como: la orientación sexual, género, no discriminación, otras formas de familia fuera de la “tradicional”. Por otro lado, Parisi hace mención a la necesidad de reconocer distintos tipos de familia en función a una ley de crianza compartida. Mayne-Nicholls y Enríquez-Ominami hablan del respeto y diversidades como valores culturales. Sus programas hablan de diversidades pero sin enfoques claros en los derechos por lo que son mencionados pero no protegidos. 

El panorama actual revela que en Chile aún existe una brecha profunda: todos pueden hablar de igualdad pero trata de políticas más complejas, La omisión de las diversidades y género en los programas de gobierno no es un descuido por parte de los candidatos, sino una decisión política que define como quieren construir y desarrollar el país.

MUMS participó del proyecto «Ruta de las Memorias Subalternas: Cartografías Críticas de la Ciudad» realizado por estudiantes de Trabajo Social de la Universidad de Chile.  Esta iniciativa se desarrolla en el marco del Núcleo I+D: Diversidad y Género: abordajes feministas interseccionales, el cual tiene como objetivo el levantamiento de espacios relevantes para las memorias de las disidencias sexogenéricas y las memorias migrantes. 

Puedes revisar lo realizado en en el sitio web https://sites.google.com/ug.uchile.cl/rutas-de-las-memorias/memorias-disidentes

Compartimos con la comunidad el convenio de transferencia de recursos entre el Ministerio de Desarrollo Social y Familia y nuestra organización, la cual estará ejecutando psicoterapia afirmativa y jornadas comunitarias de arteterapia.

Para más información revisa nuestras redes sociales en @mums_valparaiso

La Unidad de Participación Ciudadana y Género de la Subsecretaría de Previsión Social, actualmente implementa una “Campaña de Sensibilización en Género”. Dicha campaña contempla acciones de formación, información y comunicación que apuntan a educar, informar y difundir la transversalización de la perspectiva de género, a través de diversas actividades.

En este marco se realizó un seminario de género que representa una instancia cúlmine de dicha campaña para el presente año, con el principal objetivo de seguir fortaleciendo los conocimientos respecto a la igualdad sustantiva bajo un espacio de conversación y diálogo acerca de cómo la Ley Karin aporta especialmente a esta materia.

Fuente: Subsecretaría de Previsión Social / 13 de diciembre de 2023

El Congreso Nacional despachó este miércoles el proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en materia de materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin.

Ello, luego de que esta mañana, en tercer trámite constitucional y con la unanimidad de los parlamentarios presentes, la Sala de la Cámara de Diputados y Diputadas ratificó la iniciativa. Cabe recordar que ayer por la tarde fue visada por la Sala del Senado, también de forma unánime.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, agradeció a los parlamentarios el respaldo al proyecto y señaló que “como Gobierno, estamos cumpliendo con uno de los compromisos de nuestro programa, en orden a impulsar políticas públicas que avancen hacia el trabajo decente, con perspectiva de género, buscando garantizar espacios laborales libres y seguros de acoso, estableciendo la obligación de prevenir los actos que vayan en contra de ese objetivo”.

Además, destacó que “este proyecto, que hoy se convierte en una realidad tras su aprobación en el Congreso, es parte de los primeros avances del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que suscribimos el 8 de marzo, instrumento que busca erradicar la violencia y el acoso de los espacios laborales, por lo que tenemos un gran orgullo”.

El Ejecutivo patrocinó la iniciativa surgida de una moción parlamentaria presentada por la diputada Erika Olivera e ingresó indicaciones a la misma, ampliando su alcance con diversas medidas para la erradicación del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, tanto en el sector privado como en el público.

En ese sentido, la diputada Olivera comentó que “la Ley Karin logró visualizar la naturalización de la cultura del abuso y el acoso del mundo laboral en nuestro país, que muchas veces provocó la muerte de personas. Este tremendo avance no sólo significa modificar la norma, también reconoce la violencia en el trabajo y pone especial énfasis en la prevención, protege a la víctima durante la investigación y acota los tiempos de esta”.

Agregó que “estamos felices, porque mañana es el cumpleaños de Karin (Salgado, cuyo caso inspiró el proyecto de ley) y la aprobación de esta ley es un regalo para su memoria y para todos los trabajadores y trabajadoras. Es importante agradecer el compromiso del ejecutivo, de la ministra del Trabajo, de los profesionales que trabajaron en esto, de los parlamentarios y parlamentarias, de las organizaciones sociales y, muy especialmente, del verdadero motor de esta ley, Claudia Salgado”, dijo la parlamentaria, aludiendo a la hermana de Karin.

Contenido

Entre otras medidas de adecuación relacionadas a los lineamientos del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo, el proyecto establece, como obligación de las empresas y de los órganos del Estado, un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo que estaba ausente en la regulación. Además, se avanzó en el perfeccionamiento de los procesos de investigación del acoso sexual y se incorporaron a la regulación las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo.

Al mismo tiempo, con las modificaciones realizadas por el Gobierno se refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciantes.

Además, el proyecto incluye normas relativas al derecho que les asiste a los trabajadores para que el empleador implemente protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, estableciendo medidas referidas a resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos de investigación.

También, establece que las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, ser compatibles con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, lo que implicará, una vez aprobado y en vigencia, la adopción de medidas tendientes a promover la igualdad y erradicar la discriminación de género.

Así, por ejemplo, se aprobó la norma que modifica el contenido del reglamento interno obligatorio para empresas de 10 o más trabajadores, en cuanto a incorporar las nuevas conductas de acoso sexual, laboral y violencia. Aquellas con menos de 10 trabajadores, que no están obligadas a elaborar dicho reglamento, deberán poner en conocimiento de las y los trabajadores, al momento de la suscripción del contrato de trabajo,  el procedimiento de investigación y sanción al que se someterán dichas conductas, las que contarán con el apoyo de las mutualidades. Con todo, todas las empresas, indistinto de su tamaño y con apoyo de los referidos organismos, deberán poner a disposición protocolos de prevención respecto del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.

Porque como ya señalamos durante esta mañana, en todos los espacios en donde se pueda hacer oir nuestro parecer lo llevaremos, nuestro encargado de investigación, Francisco Ulloa, nos representó en una de las audicencias públicas del Consejo Constitucional defendiendo el principio de Igualdad y no Discriminación.
Chiquilles, no dejen de participar del proceso, es fundamental que – sea como sea el escenario – hagamos sentir nuestro parecer.

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Publicado por Soychile.cl/SoySanAntonio / 31 de marzo de 2023

Representantes de las distintas comunas de la región de Valparaíso participaron de la iniciativa inédita en la provincia de San Antonio.

Con el objetivo de mejorar el acceso a la salud de la población trans en Chile, se llevó a cabo en la Casa de la Cultura de la comuna de El Tabo un seminario regional, el primero de tu tipo en nuestro zona denominado “Nuevas garantías en el acceso a la salud de personas trans en Chile”. Este evento, contó con una gran afluencia de público, tuvo como propósito generar conciencia y ofrecer información actualizada a los profesionales tanto del ámbito público como privado.

Durante el seminario, en el que participaron representantes de varias comunas de la región de Valparaíso y la provincia de San Antonio, importantes profesionales expusieron sobre diversos temas relacionados con la salud y los derechos de las personas trans en nuestro país.

Tras el encuentro, Patricio Bissieres, vocero territorial del Movimiento por la Diversidad Sexual, Mums, afirmó que “hablar sobre las temáticas trans, travestis y no binarias y los avances que han tenido es sumamente importante para poder informar a la comunidad que estos temas, como son la salud y el acceso a la educación, permiten empoderar a las personas como sujetos de derecho, y que esos derechos no se pierdan es muy importante.”

Lee más detalles en la edición de hoy de El Líder de San Antonio.

Por Subsecretaría de Previsión Social / 9 de marzo de 2023

Autoridades, funcionarias y representantes de la sociedad civil conmemoraron este jueves el Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras, en dependencias del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, instancia en la que destacaron la agenda laboral del Gobierno, particularmente, en lo que se refiere a materia de género. La ceremonia fue organizada por la mesa de Participación de la secretaría de Estado.

A través de un video, ya que se encuentra en la región de Tarapacá, la titular de la cartera, Jeannette Jara, destacó el enfoque femenino que tienen los proyectos de la reducción de jornada laboral a 40 horas, la reforma previsional y el Convenio 190 de la OIT. Este último, aprobado ayer por el Congreso Nacional.

“Las mujeres tenemos una oportunidad histórica de avanzar en trabajo decente, con dignidad para todas nosotras y para nuestra sociedad. En el Día de la Mujer, les enviamos un fraternal saludo desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social”, señaló.

Por su parte, el subsecretario del Trabajo, Giorgio Boccardo, destacó que “es un día especialmente laboral, donde se conmemora a las trabajadoras, a las sindicalistas que durante más de un siglo han permitido que haya avances, aunque hay muchas brechas que debemos avanzar”.

En tanto, el subsecretario de Previsión Social, Christian Larraín, indicó que con la mencionada agenda “se trata de crear condiciones para que las mujeres puedan desplegar sus potencialidades, sin mochila. Y desde ese punto de vista desarrollar un conjunto de políticas y una institucionalidad que permita que ese potencial se pueda desplegar”.

Además, en la oportunidad se reconoció la labor de ocho funcionarias y a 36 representantes de los Consejos de la Sociedad Civil (Cosoc) de los servicios dependientes de la secretaría de Estado.

“Ayer fue un día histórico para las mujeres, en tanto, el significado de luchar por derechos laborales básicos. En ese marco, queremos reconocer a aquellas mujeres en su quehacer diario, destacando su trayectoria y enarbolamos el trabajo que realizan”, señaló la encargada ministerial de Género. Karen Mejías.

Una de las galardonadas fue Ruth Olate, expresidenta de la Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadoras de Casa Particular de Chile (Fesintracap) y quien fue presidenta del Cosoc de Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence).

“Hemos luchado desde niñas para poder salir adelante. Hace años trabajamos para contar con la Ley 20.786 (…) y pido que nos reunamos y sigamos luchando, para poder seguir mejorando nuestras condiciones laborales”, dijo Olate.

También recibieron reconocimientos Tatiana Rojas, del Movimiento por la Diversidad Sexual (MUMS) e integrante de Cosoc del Instituto de Salud Laboral (ISL); Carolina Moreno, de la Unión Nacional de Trabajadores (UNT) y del Cosoc de la Superintendencia de Seguridad Social; Patricia Nazer, de la Unión Nacional de Trabajadores de Chile y del Cosoc de la Subsecretaría de Previsión Social; y Ana Lobos, de la Asociación de Pensionados Universidad de Chile (Apeuch) y del Cosoc del Instituto de Previsión Social (IPS).

En la ceremonia también participaron el director del Trabajo, Pablo Zenteno; el director (s) de Sence, Rodrigo Valdivia; la secretaria ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo; el director del IPS, Patricio Coronado; la directora del ISL, Aída Chacón; y el superintendente de Pensiones, Osvaldo Macías.

Mañana tendremos un nuevo Inciso Diverso con invitadas espectaculares:
– Mónica Arce: Diputada y parte de Alma Libre.
– Rossana Grubsic: Representante de la Fundación Akáinix.
Hablaremos sobre Infancias Trans y los desafíos hacia el futuro.
Les esperamos a la 19:30 hrs., mañana, jueves 20 de Octubre.

Este jueves tendremos un nuevo Inciso Diverso, esta vez con la temática: Diversidades y Redes Sociales.

Tendremos como invitades a :

+ Ayleen Vega: la Cotorra CTM

+ Marcelo G. Lara: Female to Happy

Les esperamos a las 19:30 hrs para hablar con influencers y les invitamos a seguirles sobretodo en sus canales de Tik Tok.

Transmitiremos por YouTube en https://youtu.be/ZuLCjeZCFQE y por Facebook en https://facebook.com/events/873376876886123/?sfnsn=mo

En una nueva edición de Inciso Diverso, está vez un poco más tardecito, hablaremos sobre educación con perspectiva LGBTIQA+. Para ello nos acompañaran.

– Lucha Venegas: Docente Trans-feminista, activista de DDHH y superviviente del SENAME.

– Luis Catalán: Docente de literatura, lingüística y comunicación. Autor de Oiga, Profe!

Nos vemos este jueves a las 21 hrs en las plataformas de MUMS.