La iniciativa comunicacional “En lugar de violencia, respeto” es impulsada por el Ministerio Secretaría General de Gobierno con el objetivo de sensibilizar y resguardar los avances obtenidos en materia de derechos, en favor de las personas de las diversidades sexogenéricas. 

Una nueva versión de la campaña “En Lugar de Violencia, Respeto” se lanzó este jueves en el Centro Cívico y Cultural de la comuna de El Bosque. Bajo el eslogan “Chile avanza con todos los colores”, la iniciativa en su edición 2025, hace un llamado a proteger los derechos alcanzados para la comunidad LGBTIQA+ y la construcción de una sociedad respetuosa de las diversidades sexogenéricas. 

La actividad estuvo encabezada por las ministras de la Secretaria General de Gobierno, Camila Vallejo, y de la Mujer y la Equidad de Género, Antonia Orellana; junto al subsecretario General de Gobierno, Erwin Díaz; el alcalde de la comuna, Manuel Zúñiga; la directora del Observatorio de Participación Ciudadana y No Discriminación, Daniela López, el director de la División de Organizaciones Sociales (DOS), Nicolás Hurtado, y representantes de distintas organizaciones vinculadas.

Ante las y los asistentes al encuentro, la ministra Vallejo sostuvo que, «en Chile, gracias a las comunidades LGBTIQA+, hemos podido obtener el Acuerdo de Unión Civil o la Ley de Matrimonio Igualitario, la Política de Salud Inclusiva, o la Ley Integral contra la Violencia. Sabemos que una sociedad más democrática, más inclusiva, basada en respeto y en las libertades, no simplemente se decreta o se construye en base a leyes, sino que se construye con cambios culturales día a día». 

Además, la vocera de Gobierno agregó: «Nosotros, como Gobierno progresista, creemos en una sociedad basada no solo en los derechos, sino también en las libertades de las personas. En la libertad de decidir quiénes somos y a quién amamos».

Por su parte, la ministra Orellana señaló que, «desde el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género, reafirmamos nuestro compromiso con la prevención de todas las formas de violencia. Esta campaña busca reforzar un mensaje fundamental: la convivencia democrática se construye promoviendo el buen trato, la educación en respeto y la detección temprana de riesgos. Nuestro trabajo es acompañar a instituciones, comunidades y familias para que cada espacio, del hogar al trabajo, de la escuela al barrio sea un lugar seguro. Prevenir es responsabilidad del Estado, pero también de todas y todos».

En esa misma línea, el alcalde Zúñiga recalcó: «Desde El Bosque avanzamos fuertemente en el reconocimiento y respeto hacia la comunidad LGBTIQA+ a través de nuestra oficina municipal de diversidad y disidencia. Esta campaña viene a refrendar nuestro trabajo y eso nos impulsa a promover desde la comuna una sociedad que avanza en erradicar la violencia y reconocer los derechos humanos de las personas LGBTIQA+».

Una campaña creada con las organizaciones

La campaña “En Lugar de Violencia, Respeto” es parte de los compromisos adquiridos por el Ministerio Secretaría General de Gobierno en el Segundo Plan Nacional de Derechos Humanos 2022-2025 (PNDH) y su objetivo es sensibilizar a la opinión pública respecto de la violencia y discriminación hacia la comunidad LGBTIQA+ en nuestro país.

La iniciativa incluye una pieza audiovisual elaborada en una mesa de trabajo que estuvo liderada por el Observatorio de Participación Ciudadana y No Discriminación de la Segegob, y fue conformada por representantes de instituciones del Estado y 23 organizaciones de la sociedad civil que promueven los derechos de las diversidades sexo genéricas. 

Al respecto, la directora del Observatorio de Participación Ciudadana y No Discriminación, Daniela López Leiva, afirmó que: “Esta campaña tiene un gran valor porque se elaboró con las organizaciones, se escucharon sus voces y se les dio el espacio de dar a conocer sus puntos de vista y de manera conjunta logramos llegar al mensaje que queremos entregar y que tiene gran relevancia para proteger los derechos y políticas públicas que se han alcanzado gracias a la lucha histórica que han realizado las personas activistas en pos de defender sus derechos y logros alcanzados”. 

Conoce más de la campaña en www.lugarderespeto.cl

Publicado en Ministerio Secretaría General de Gobierno / 21-11-2025

Por Ainara Ortiz Valdés y Constanza Duarte Toledo

En cada elección se repiten los grandes temas de siempre: economía, salud, educación y seguridad. Pero ¿qué pasa con la igualdad y aquellos que aún sufren discriminación en sus vidas?, ¿qué proponen los candidatos que quieren gobernar nuestro país? En el escenario político actual, las propuestas relacionadas a género y diversidad sexual revelan diferencias importantes entre los candidatos presidenciales. Mientras unos presentan medidas específicas para avanzar en inclusión y género, otros mantienen una postura conservadora, incluso oponiéndose abiertamente a estas políticas de género y diversidad sexual. O, simplemente, no hacen mención explícita de estos temas.

Este artículo, por consiguiente, examina los programas de gobierno disponibles en los sitios oficiales de cada candidatura, complementada con declaraciones públicas, para identificar cómo cada candidato aborda o evita estos temas. 

Entre todos los candidatos Jeannette Jara es la candidata que aborda explícitamente los avances para la población LGBTI+ e igualdad. Su programa propone capacitación de los equipos de salud; acompañar a familias con hijos e hijas trans, y crear una ley de reproducción asistida para todas las formas de familia. 

La candidata también busca la implementación de una educación sexual integral y efectiva. Además de proponer la actualización de la Ley de Anti-Discriminación para que sea una forma real de protección a quienes enfrentan desigualdades estructurales cotidianas. 

El programa de Evelyn Matthei presenta múltiples propuestas enfocadas en mujeres como el fortalecer el trabajo femenino, programas de mejoras en la seguridad en espacios públicos para mujeres y propone corresponsabilidad de todos los ciudadanos. 

También hace mención a salas cunas, subsidios al empleo femenino, programas para víctimas de violencia y calidad de vida para mujeres cuidadoras. Sin embargo, su enfoque está exclusivamente en la figura de la mujer como madre y trabajadora, dejando fuera a las diversidades sexuales y el cambio estructural en general que generan desigualdad en las mujeres de las que no encajan en el ideal de “madre trabajadora”. 

En el caso de José Antonio Kast, opta por omitir estos temas contingentes en su programa de gobierno. No hace mención a la población LGBTI+ y refuerza la idea de la familia tradicional como único modelo válido. Defiende partes como “el derecho preferente de los padres a educar a sus hijos”, se centra en el impulso de políticas para que crezca la natalidad elogiando la maternidad como deber y en el fortalecimiento familiar sin dar espacio a otra forma de familia, ni a políticas de equidad, ni políticas a la violencia de género. El programa promueve un modelo de familia que prioriza la tradición y el control parental sin incorporar temas de género ni el reconocimiento de nuevas realidades familiares, dando como resultado la exclusión a quienes no encajan con este esquema.

Por otro lado, Johannes Kaiser es el candidato que, abordando lo cultural y social, muestra una crítica centrada hacia lo que él denomina como “progresista”. Tal perspectiva es un eje central en cuanto a su posición en lo LGBTI+, la cual se basa en una postura explícitamente negativa hacia diversos conceptos relacionados con la diversidad sexual y de género. Por lo que, de ser el candidato elegido, afectaría profundamente a los avances que se han logrado en cuanto a discriminación y la expresión de la diversidad. Los conceptos y “soluciones” en cuanto ellos que se destacan del programa son tales como: la identidad de género y su desinstalación; el lenguaje inclusivo y la recuperación del lenguaje “tradicional”; la meritocracia y los avances no en base a la perspectiva de género, origen racial o étnico. Cada uno de los conceptos mencionados se describen de un modo crítico y con soluciones que eliminan aspectos que benefician a la no discriminación y a la presencia de la diversidad dentro de lo social y laboral. (si se quiere, hacer una descripción mejor de cada aspecto)

Además, el candidato habla de cambios dentro de los ministros y las políticas públicas. Menciona como su gobierno buscará el cambio de que los siguientes ministerios: Educación, Trabajo, Desarrollo social, Mujer y equidad de género, Deporte, Cultura y Ciencia; estén juntos en un mismo ministerio llamado “Ministerio de Desarrollo Humano”. Hecho que puede quitar de protagonismo/urgencia a cada uno de los tópicos que maneja cada ministerio por separado.

Por otro lado, en cuanto a las políticas públicas y su funcionamiento, Kaiser hace mención de la “eliminación de la transversalización de género, y en toda medida o compromiso asociado al género en los instrumentos de gestión”. Tal cambio presenta un sentido de alarma, puesto que la práctica que se busca eliminar es una que permite la integración de una perspectiva de género en la planificación, ejecución y revisión de políticas públicas. El hecho de que se elimine afecta a mujeres, pero también puede llegar a afectar  a la población LGBTI+, debido a que tal práctica también abre puertas a beneficiar a la diversidad sexual y de género.

Hay programas de gobierno que tienen enfoques desde la lucha, igualdad o respeto pero no impulsan políticas reales a temas de diversidad sexual y género. Eduardo Artes, Harold Mayne-Nicholls, Marco Enríquez-Ominami y Franco Parisi hablan de inclusión de forma general. Pero ninguno desarrolla políticas con un enfoque a derechos de inclusión y género.

El candidato Eduardo Artés, por su lado, durante todo su programa mantiene un lenguaje de inclusión, entendiéndose que engloba a toda la población; con un especial énfasis en la clase trabajadora y los grupos sociales oprimidos. Además de poseer ciertas propuestas que sí mencionan explícitamente conceptos como: la orientación sexual, género, no discriminación, otras formas de familia fuera de la “tradicional”. Por otro lado, Parisi hace mención a la necesidad de reconocer distintos tipos de familia en función a una ley de crianza compartida. Mayne-Nicholls y Enríquez-Ominami hablan del respeto y diversidades como valores culturales. Sus programas hablan de diversidades pero sin enfoques claros en los derechos por lo que son mencionados pero no protegidos. 

El panorama actual revela que en Chile aún existe una brecha profunda: todos pueden hablar de igualdad pero trata de políticas más complejas, La omisión de las diversidades y género en los programas de gobierno no es un descuido por parte de los candidatos, sino una decisión política que define como quieren construir y desarrollar el país.

Fuente: Seremi Salud Región de Biobio – 03/10/2025

Por primera vez en Chile

EN BIOBIO DIFUNDEN PRIMERA POLÍTICA NACIONAL DE SALUD PARA PERSONAS TRANS Y DE GÉNERO DIVERSO

Tras siete años de lucha liderada por organizaciones sociales, el Ministerio de Salud lanzó la Política Nacional de Salud para Personas Trans y de Género Diverso. En la región del Biobío, la presentación se realizó en la Delegación Presidencial, en el marco de la celebración mundial de octubre como el mes internacional por la despatologización de las identidades trans, que es justamente lo que busca esta estrategia estatal.

“Esta es la primera política de salud trans que tiene Chile y sin duda es una mezcla de los esfuerzos de las organizaciones sociales que han empujado la necesidad de contar con aquello y la voluntad política del Gobierno del Presidente Gabriel Boric Font, que se ha destacado por tener un sello de participación social, por hacer un sistema de salud más equitativo y tener un compromiso con las diversidades”, expresó la Seremi (s) de Salud de la región del Biobío, Javiera Ceballos Aedo.

“A través de esta Nueva Política Nacional buscamos garantizar una atención digna, inclusiva y sin discriminación en el sistema de salud. Para ello, se implementarán protocolos específicos, capacitación a equipos profesionales y acompañamiento psicosocial, de esta forma reduciremos brechas históricas y avanzaremos hacia un sistema más justo y equitativo”, agregó la principal autoridad sanitaria de la región.  

Este avance histórico incluye herramientas como regulación de derechos, atención afirmativa, competencias y formación al personal de salud, participación comunitaria y recolección de datos estadísticos y registrales con enfoque de género.

Nico Grandón,  Referente de Género y Diversidad del Hospital Regional Guillermo Grant Benavente, explicó el impacto que tendrá la nueva política en la atención: “Esto va a ser un cambio significativo en la salud para el bienestar integral de la comunidad LGBTIQA+,  principalmente a la comunidad trans, con el fin de resguardar sus atenciones y prestaciones por parte del sector público de salud, como por ejemplo: los policlínicos trans, el acceso a las medicaciones y las terapias afirmativas de género”.

Uno de los aspectos a destacar es que la elaboración de la política incluyó un largo proceso participativo, con diálogos comunitarios, encuestas nacionales y consultas públicas.

Así lo señaló Raquel Oses, perteneciente a la organización “Todes ONG”, “Tras 7 años esta política pública se concretó como algo real, desde ahora en adelante todas las personas LGBTIQA+ podrán llegar a un hospital y se podrán sentir acogidos, porque sabrán que hay una lineamiento gubernamental que los resguarde, eso es muy importante para nuestra comunidad”.

Con esta política, Chile da un paso histórico hacia el reconocimiento y la protección de los derechos en salud de las personas trans y de género diverso. Se trata de un avance que no solo responde a una demanda de años, sino que también reafirma el compromiso del Estado con la equidad, la inclusión y el respeto de todas las identidades.

Un hito para la salud pública en Chile. Primera Política Nacional de Salud para Personas Trans y de Género Diverso.

Esta política entrega un marco orientador para fortalecer que quehacer de los equipos y servicios de salud, para asegurar una atención digna y de calidad.

El Ministerio de Relaciones Exteriores, el Ministerio de Desarrollo Social y Familia y la Subsecretaría de Derechos Humanos invitaron a distintas organizaciones sociales a un encuentro con la sociedad civil, realizado el pasado viernes 25 de julio, en preparación del Diálogo Constructivo de Chile ante el Comité de Naciones Unidas sobre Derechos Económicos, Sociales y Culturales. MUMS participó de este trabajo integrando la comisión sobre trabajo y seguridad social.

El encuentro con la sociedad civil es esencial para asegurar una evaluación integral, inclusiva y efectiva de la implementación del Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC) por parte del Estado de Chile. En ese sentido, el Comité, en sus observaciones finales, alienta al Estado a que, en el marco de estos exámenes, consulte a la sociedad civil.

Por este motivo, MUMS participó sumándose al grupo temático “Derecho al trabajo, la seguridad social y la sindicalización”, elaborando un informe alternativo junto con la Coordinadora Nacional de Trabajadoras y Trabajadores en Domicilio – CONATRADO, la Corporación de Promoción y Defensa de los Derechos del Pueblo – CODEPU y la Comisión Ètica Contra la Tortura – CECT, en el marco del quinto ciclo de evaluación del Estado de Chile ante el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (CESCR). Su propósito es contribuir críticamente al seguimiento del Pacto, articulando evidencia empírica, análisis normativo y experiencias organizativas desde una perspectiva interseccional, territorial y de justicia social.

La estructura del informe alternativo considera un enfoque interseccional, que comprende las luchas y experiencias de las organizaciones firmantes, logrando finalmente:

• Abordar la persistente informalidad laboral, la invisibilización del trabajo en domicilio —tanto en modalidad tercerizada como por cuenta propia.
• La exclusión estructural de trabajadoras costeras, orilleras y chinchorreras contemporáneas, sin reconocimiento legal ni protección social.
• La discriminación en el acceso a la Pensión Garantizada Universal (PGU) para personas beneficiarias de pensiones de reparación (Ley Valech), mediante escalonamientos etarios sin efecto retroactivo.
• El déficit de implementación del Sistema Nacional de Cuidados, que dificulta la exigibilidad de los derechos de las personas cuidadoras.
• Evidenciar la débil justiciabilidad de los DESC, marcada por escasa jurisprudencia, vacíos constitucionales y ausencia de mecanismos reparatorios.
• Enfocar la falta de reparación integral en zonas de sacrificio ambiental, donde el Estado ha incumplido compromisos sanitarios, ambientales y participativos
• Analizar y develar la discriminación estructural hacia personas LGBTIQ+, especialmente en salud pública, educación, derecho al trabajo y protección legal, a pesar de avances sociales y legislativos parciales
• La falta de consulta y vulneración de derechos territoriales indígenas, y la criminalización de defensores del medioambiente, especialmente mujeres y activistas urbanos y la falta de garantías de no repetición en zonas de sacrificio.
• Evidenciar la débil justiciabilidad de los DESC, marcada por escasa jurisprudencia, vacíos constitucionales y ausencia de mecanismos reparatorios.
• Enfocar la falta de reparación integral en zonas de sacrificio ambiental, donde el Estado ha incumplido compromisos sanitarios, ambientales y participativos
• La falta de consulta y vulneración de derechos territoriales indígenas, y la criminalización de defensores del medioambiente, especialmente mujeres y activistas urbanos y la falta de garantías de no repetición en zonas de sacrificio

Contexto: La Evaluación de Chile ante el Comité de la ONU

El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (PIDESC), es un tratado internacional adoptado por la Asamblea General de las Naciones Unidas por medio de la Resolución 2200 A (XXI) de 16 de diciembre de 1966, y que entró en vigor el 3 de enero de 1976.

Para el adecuado cumplimiento de las obligaciones contenidas en el Pacto, mediante la Resolución 1985/17 del Consejo Económico y Social de Naciones Unidas, se creó el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (“CESCR”, por sus siglas en inglés), órgano compuesto por 18 expertos/as independientes que supervisa la aplicación del Pacto por sus Estados Parte.

De conformidad con el Pacto, todos los Estados parte están obligados a presentar informes periódicos al Comité sobre la aplicación de los derechos económicos, sociales y culturales. El Comité examina cada informe y dirige sus preocupaciones y recomendaciones al Estado parte en forma de observaciones finales.

Chile ratificó el PIDESC en 1972. A la fecha, han tenido lugar cuatro ciclos completos de revisión ante el Comité, mediante la presentación de informes, el examen y la emisión de las recomendaciones finales. El último ciclo de Chile finalizó con las Observaciones Finales emitidas por el Comité de 19 de junio de 2015.

El operativo estadístico responde a la necesidad de información sobre este segmento de la población. Se podrá responder hasta septiembre en el portal web del INE, la participación es voluntaria, es autoaplicado y cuenta con medidas especiales para proteger la identidad de quienes la contesten.

En lo que marca un hito en la producción estadística del país, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) aplicará entre julio y septiembre de este año, por primera vez en su historia, una encuesta para generar estadísticas sobre las diversidades sexuales y de género, y así ayudar a cubrir las necesidades de información sobre la materia que han planteado la sociedad civil organizada, la academia, los servicios públicos y los organismos internacionales.

Se trata de la Encuesta Web Diversidades, un operativo estadístico autoaplicado, con participación voluntaria, que se responde en línea, el que estará disponible desde este viernes 11 de julio en el portal del INE, www.encuestadiversidades.cl, y en el cual podrán participar todas las personas mayores de 14 años que se sientan pertenecientes a las diversidades sexuales y de género, residentes en Chile.

Qué se preguntará

La encuesta permitirá obtener datos sobre las características sociodemográficas de las diversidades sexuales y de género en torno a ejes como familia, redes de apoyo, educación, trabajo y salud, entre otros.

Para ello, el cuestionario consta de 8 módulos, con secciones que, en algunos casos, contienen preguntas que solo pueden responder las personas mayores de 18 años y para las cuales se solicita consentimiento. Por lo mismo, dependiendo de lo anterior, hay un mínimo de 54 preguntas y un máximo de 87, las que se debieran poder responder entre 15 y 20 minutos.

Los 8 módulos mencionados cubren la caracterización personal, la identidad de género y orientación sexual, nivel educativo, situación ocupacional y trabajo sexual, la salud mental y autolesiones, la discriminación y violencia, participación y redes de apoyo, y una sección de comentarios finales, donde la persona podrá mencionar algún tema no cubierto en el cuestionario.

Cómo se construyó el cuestionario

Debido a que se trata de un tema innovador -que no había sido abordado por el INE- y a la sensibilidad de los temas abordados, la preparación de la encuesta y la construcción del cuestionario tomó en consideración las experiencias en la materia de otros países, y contó con la participación y apoyo de la academia, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), el Ministerio de Economía, Fomento y Turismo (Minecon) y, especialmente, de la sociedad civil, con 38 organizaciones sociales de las diversidades sexuales y de género, de distintas partes del país.

Protección de la identidad y de los datos

Al igual que todas las mediciones que realiza el INE, la Encuesta Web Diversidades se rige por el Secreto Estadístico, es decir, cuenta con estrictos controles de divulgación de datos para garantizar que ninguna persona que participe pueda ser identificada según sus respuestas. Además, no se preguntará ni el nombre de la persona ni su dirección o su RUT.

La encuesta cumple, además, con la Ley 19.628 sobre protección de datos personales y los principios de la ISO 27001, respecto a la confidencialidad, integridad y disponibilidad.

Más información en www.encuestadiversidades.cl

Ver:

Presentación Encuesta Web Diversidades – 11 de julio de 2025

Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE) – 11/07/2025

La Subsecretaría de Derechos Humanos invita a toda la ciudadanía, organizaciones sociales, comunidades y empresas públicas a participar en la Consulta Ciudadana Virtual para la elaboración del Tercer Plan Nacional de Derechos Humanos (PNDH) y del Tercer Plan de Acción sobre Derechos Humanos y Empresas (PAN).

Este proceso participativo busca fortalecer el diseño de las acciones que conformarán estos planes a partir de las opiniones de personas, colectivos y territorios. ¡Tu voz es clave para construir una política pública más robusta, inclusiva y representativa!

 Fechas del proceso: del 26 de junio al 20 de julio de 2025
 Participa en: participaderechoshumanos.gob.cl

 ¿Qué se consulta?

Las personas podrán opinar sobre dos grandes temas:

1. Los principales problemas de derechos humanos que debieran abordar los planes.
2. Las acciones propuestas por instituciones públicas y empresas en torno a esos objetivos estratégicos.

Esto permitirá generar mejoras a las acciones presentadas y focalizar de mejor forma los esfuerzos estatales.

1. Ingresa a participaderechoshumanos.gob.cl
2. Regístrate con Clave Única o con tu correo electrónico
3. Completa un breve formulario de inscripción
4. Escoge uno o ambos planes (PNDH y/o PAN) y comienza a responder

Al final podrás descargar tus respuestas en PDF.

• Personas naturales (con opción de indicar si son defensoras de derechos humanos)
• Organizaciones de la sociedad civil y Consejos de la Sociedad Civil (COSOC)
• Niños, niñas y adolescentes (con registro supervisado y preguntas adaptadas)

En el caso de las organizaciones, también podrán manifestar interés en sumarse a futuros espacios de gobernanza de los planes.

Se ha habilitado un espacio especial para NNA, con un lenguaje claro y preguntas guiadas. Aquí se consulta su visión sobre:

• Derechos más importantes
• Derechos menos respetados
• Propuestas para que las instituciones los protejan mejor

• Se enviarán directamente a las instituciones que presentaron acciones para que puedan mejorarlas
• Se publicará un informe con resultados en septiembre de 2025
• Se enviará una devolución personalizada a cada persona u organización participante

Ver esta publicación en Instagram

Una publicación compartida por Ministerio de Justicia y Derechos Humanos (@minjuddhhchile)

Fuente; Subsecretaría de Derechos Humanos

MUMS participó del proyecto «Ruta de las Memorias Subalternas: Cartografías Críticas de la Ciudad» realizado por estudiantes de Trabajo Social de la Universidad de Chile.  Esta iniciativa se desarrolla en el marco del Núcleo I+D: Diversidad y Género: abordajes feministas interseccionales, el cual tiene como objetivo el levantamiento de espacios relevantes para las memorias de las disidencias sexogenéricas y las memorias migrantes. 

Puedes revisar lo realizado en en el sitio web https://sites.google.com/ug.uchile.cl/rutas-de-las-memorias/memorias-disidentes

Compartimos con la comunidad el convenio de transferencia de recursos entre el Ministerio de Desarrollo Social y Familia y nuestra organización, la cual estará ejecutando psicoterapia afirmativa y jornadas comunitarias de arteterapia.

Para más información revisa nuestras redes sociales en @mums_valparaiso

Mums Valparaíso marcó presencia en eventos y marchas de Valparaíso, Viña del Mar, El Quisco y Villa Alemana.

Por Thamaggi Álvarez

El Movimiento por la Diversidad Sexual de Valparaíso está cada vez más presente en diversas comunas de la región durante todo el año y se hizo notar con sus activistas durante este mes del orgullo en un amplio despliegue regional, agitando una vez más la memoria y la resistencia. Esto pone en valor que esta fecha nace de una revuelta y, aunque hemos avanzado, el panorama político en Chile y Latinoamérica sigue poniendo en peligro nuestras garantías.

Activistas de todos los géneros llevaron a las calles sus principales demandas, las cuales han sido recogidas mediante un sostenido trabajo territorial. En este sentido, Patricio Bissieres, Coordinadore Regional del movimiento, alzó la voz frente a las principales problemáticas que enfrentamos como comunidad LGBTQANB+ en la actualidad. Durante su discurso en la 3ra versión de la multitudinaria marcha de Viña del Mar, enfatizó: “¡No podemos permitir el avance de la ultraderecha en nuestro país! Somos una organización anti-neoliberal, interseccional y con perspectiva de clase, que incide en todos los espacios necesarios para conquistar nuestros derechos arrebatados. Nos hacemos cargo de fortalecer y avanzar en políticas públicas para nuestra comunidad, pero aún falta mucho para que las personas LGBTIQANB+ podamos ejercer libremente nuestros derechos. Es por eso que demandamos:

• Reforma integral a la Ley Antidiscriminación.
• Salud trans para Chile.
• Acceso al PrEP en todos los CESFAM del país.
• Cupo laboral trans ¡ahora ya!
• ⁠Cuidados y acompañamiento digno para las personas trans
• ⁠Reconocimiento de las identidades trans y disidentes de niñeces y adolescencias
• ⁠No más discriminación ni en las calles, ni en las escuelas, ni en el trabajo.
• ⁠Libertad a todas las personas LGBTIQANB+ presas por defenderse del odio.
• ⁠Justicia y reparación para todas las victimas del odio.

Asimismo, durante la marcha familiar convocada en el territorio de El Quisco, Luche Soto, Vocero Territorial de MUMS Litoral, indicó en su discurso: “¡A no retroceder! No estamos soles en esta causa. Cada persona presente hoy, cada familia que nos apoya, es prueba de que juntos somos invencibles. Sigamos adelante con pasión y determinación, construyendo un mundo donde todas las personas puedan vivir libres y seguras”.

Durante los días de conmemoración, Gabriel Parra, Vocero Territorial Valparaíso y parte de la dirección regional de la organización, comentó sobre otras acciones del movimiento: “En esta oportunidad estamos conmemorando el Día del Orgullo LGBTIQA+ a través de diferentes actividades, como el izamiento de la bandera LGBTIQA+ en el frontis de la I. Municipalidad de Viña del Mar. Este hito simboliza varias cosas. En los últimos tres años, hemos podido realizar actividades de este tipo que antes no se hacían, evidenciando que no solo se trata de izar la bandera, sino también de las acciones que hay detrás en favor de la visibilidad de las diversidades y disidencias sexo-genéricas en diferentes espacios donde históricamente hemos sido excluides”.

En Villa Alemana, Matias Diaz representante del Área de salud de la organización indico que: «levantamos un equipo de activistas en Villa Alemana y asistimos a la feria educativa y de emprendimientos con un Stand ESI, el cual se encontraba previa a la caminata y shows que se iban a realizar durante la tarde. Para nosotres es muy importante contribuir en la descentralización y poder acercarnos a la mayor cantidad de localidades.
Esta instancia fue muy grata para nosotres, debido a que si bien no hubo una gran concurrencia de personas, acudieron hacia nosotres, personas puntuales que buscaban conversar y orientarse respecto a diversidad sexual, específicamente sobre la identidad de género en infancias y adolescencias, por lo que desde nuestros conocimientos y redes, pudimos explicar los procesos de atención en salud y recomendar a donde y con quien acudir para resolver sus necesidades».
¡MUMS reafirma su compromiso con la lucha por el derecho al acceso a la información!

Desde diversas perspectivas, MUMS Valparaíso ha encontrado el camino del activismo, contribuyendo al avance hacia una sociedad que respete los derechos de las diversidades sexuales. Desde sus inicios, ha estado presente en las marchas de El Quisco y Viña del Mar, que apenas van en su tercera edición. Esta organización se mantiene activa todo el año a través de capacitaciones en derechos humanos, stands de Educación Sexual Integral (ESI), y testeos de VIH mediante su conocida «Ruta del Testeo». Además, sus festivales populares de la diversidad sexual Pedro Lemebel y Gabriela Mistral buscan ampliar el acceso a la cultura para las personas LGBTQANB+ y derribar brechas sociales.

El orgullo no termina en junio, invitamos a cada une a activar desde su territorio y a estar atentos y atentas a nuestras próximas actividades. MUMS Valparaíso: orgullo todo el año.

La Unidad de Participación Ciudadana y Género de la Subsecretaría de Previsión Social, actualmente implementa una “Campaña de Sensibilización en Género”. Dicha campaña contempla acciones de formación, información y comunicación que apuntan a educar, informar y difundir la transversalización de la perspectiva de género, a través de diversas actividades.

En este marco se realizó un seminario de género que representa una instancia cúlmine de dicha campaña para el presente año, con el principal objetivo de seguir fortaleciendo los conocimientos respecto a la igualdad sustantiva bajo un espacio de conversación y diálogo acerca de cómo la Ley Karin aporta especialmente a esta materia.

Fuente: Subsecretaría de Previsión Social / 13 de diciembre de 2023

El Congreso Nacional despachó este miércoles el proyecto de ley que modifica el Código del Trabajo en materia de materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, más conocida como Ley Karin.

Ello, luego de que esta mañana, en tercer trámite constitucional y con la unanimidad de los parlamentarios presentes, la Sala de la Cámara de Diputados y Diputadas ratificó la iniciativa. Cabe recordar que ayer por la tarde fue visada por la Sala del Senado, también de forma unánime.

La ministra del Trabajo y Previsión Social, Jeannette Jara, agradeció a los parlamentarios el respaldo al proyecto y señaló que “como Gobierno, estamos cumpliendo con uno de los compromisos de nuestro programa, en orden a impulsar políticas públicas que avancen hacia el trabajo decente, con perspectiva de género, buscando garantizar espacios laborales libres y seguros de acoso, estableciendo la obligación de prevenir los actos que vayan en contra de ese objetivo”.

Además, destacó que “este proyecto, que hoy se convierte en una realidad tras su aprobación en el Congreso, es parte de los primeros avances del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que suscribimos el 8 de marzo, instrumento que busca erradicar la violencia y el acoso de los espacios laborales, por lo que tenemos un gran orgullo”.

El Ejecutivo patrocinó la iniciativa surgida de una moción parlamentaria presentada por la diputada Erika Olivera e ingresó indicaciones a la misma, ampliando su alcance con diversas medidas para la erradicación del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, tanto en el sector privado como en el público.

En ese sentido, la diputada Olivera comentó que “la Ley Karin logró visualizar la naturalización de la cultura del abuso y el acoso del mundo laboral en nuestro país, que muchas veces provocó la muerte de personas. Este tremendo avance no sólo significa modificar la norma, también reconoce la violencia en el trabajo y pone especial énfasis en la prevención, protege a la víctima durante la investigación y acota los tiempos de esta”.

Agregó que “estamos felices, porque mañana es el cumpleaños de Karin (Salgado, cuyo caso inspiró el proyecto de ley) y la aprobación de esta ley es un regalo para su memoria y para todos los trabajadores y trabajadoras. Es importante agradecer el compromiso del ejecutivo, de la ministra del Trabajo, de los profesionales que trabajaron en esto, de los parlamentarios y parlamentarias, de las organizaciones sociales y, muy especialmente, del verdadero motor de esta ley, Claudia Salgado”, dijo la parlamentaria, aludiendo a la hermana de Karin.

Contenido

Entre otras medidas de adecuación relacionadas a los lineamientos del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo, el proyecto establece, como obligación de las empresas y de los órganos del Estado, un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo que estaba ausente en la regulación. Además, se avanzó en el perfeccionamiento de los procesos de investigación del acoso sexual y se incorporaron a la regulación las conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo.

Al mismo tiempo, con las modificaciones realizadas por el Gobierno se refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DT) y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciantes.

Además, el proyecto incluye normas relativas al derecho que les asiste a los trabajadores para que el empleador implemente protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, estableciendo medidas referidas a resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos de investigación.

También, establece que las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato libre de violencia, ser compatibles con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, lo que implicará, una vez aprobado y en vigencia, la adopción de medidas tendientes a promover la igualdad y erradicar la discriminación de género.

Así, por ejemplo, se aprobó la norma que modifica el contenido del reglamento interno obligatorio para empresas de 10 o más trabajadores, en cuanto a incorporar las nuevas conductas de acoso sexual, laboral y violencia. Aquellas con menos de 10 trabajadores, que no están obligadas a elaborar dicho reglamento, deberán poner en conocimiento de las y los trabajadores, al momento de la suscripción del contrato de trabajo,  el procedimiento de investigación y sanción al que se someterán dichas conductas, las que contarán con el apoyo de las mutualidades. Con todo, todas las empresas, indistinto de su tamaño y con apoyo de los referidos organismos, deberán poner a disposición protocolos de prevención respecto del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo.

Por Patricio Bissieres, Thamaggi Álvarez, Nicolás Varela. MUMS Región de Valparaíso.

La población LGBTIQA+ a lo largo de la historia ha estado a merced de quienes ostentan el poder, quienes instalan sentidos comunes y reprimen a través de ello el desarrollo vital de quienes no vivimos de acuerdo a la norma sexo-política instalada.

Chile tiene experiencia en ello con los campos de concentración de Ibáñez del Campo, los titulares de “maricones” o el “cáncer gay”. Esta historia de violencia, marcada por las vulnerabilidades sociales, pasa por la manifestación de las locas del 73 y el incendio de la Divine en Valparaíso, por el asesinato de Mónica Briones y la Zona Roja lesbo-odiante en Valparaíso, pasa por la historia “incómoda” de Gabriela Mistral y nuestra Pedro Lemebel.

Sin duda hemos avanzado, las diversidades y disidencias sexogenéricas hemos recuperado el terreno perdido al salir del clóset, leyes como la de Identidad de Género o Antidiscriminación, que aún con fallas han posibilitado aumentar (aunque no subsanar) el reconocimiento de derechos, las de Unión Civil y Matrimonio Igualitario que sin ser el final de nuestra lucha reconocen derechos perdidos únicamente por nuestras identidades. Situación similar en educación y salud con circulares que acortan (lamentablemente sin eliminar) brechas de acceso. Y es que los alcances son importantes, pues son cuestiones fundamentales para el desarrollo humano.

Lo anterior no debemos entenderlo como un techo, sino como un mínimo, una base de respeto a nuestros derechos humanos, inalienables (o eso es lo que esperaríamos).

Desde el MUMS región de Valparaíso así los entendemos, como derechos que no deben ser “pedidos” sino que exigidos, desde la calle que no sólo es nuestro espacio de lucha sino también la que muchas veces nos liberó de la opresión familiar. Es esa posición la que nos ha llevado a construir, colectiva y organizadamente, ideas que aseguren el ejercicio de derechos básicos y, con ello, fortalecer nuestra democracia.

Entender el movimiento LGBTIQA+ es, de manera obligatoria, entender las complejidades territoriales; este entendimiento es el que nos ha llevado como MUMS región de Valparaíso a participar activamente en la construcción de oficinas comunales de diversidades y disidencias en la región como espacios locales de trabajo, de participación política, social y cultural, de organización territorial y reconstrucción del tejido social que la constitución impuesta destruyó, porque sí, entender el movimiento LGBTIQA+ es también entender que nuestras opresiones tienen un componente de clase.

Entender el movimiento LGBTIQA+ es, además, comprender que necesitamos avanzar en derechos laborales, comprender que la Educación Sexual Integral es un mínimo ético que nos permite avanzar en una sociedad más justa, que el acceso a la justicia no es sólo para eliminar la justicia de ricos y pobres sino también para eliminar la justicia heteros-cis. En los últimos años hemos visto cómo sectores fascistas han tomado gran terreno en la discusión política y en los sectores más vulnerables de la población, con mensajes populistas y engañosos que minan nuestra democracia, vaya paradoja cuando conmemoramos 50 años del quiebre de ella. Ese avance también ha significado un peligro para las personas LGBTIQA+, con discursos y ataques de odio, pero si algo ha demostrado la historia es que la resiliencia es parte de nuestra esencia, nos plantamos con nuestras identidades y desde nuestras carencias, con miedos pero sobre todo con la rabia de exigir, porque nada nos ha sido regalado, porque entendernos diversos es un mínimo civilizatorio, porque el derecho a la diferencia es nuestro punto de partida.

Publicado, www.elsiglo.cl • 7 de julio 2023 • Edición Nº1.934

Porque como ya señalamos durante esta mañana, en todos los espacios en donde se pueda hacer oir nuestro parecer lo llevaremos, nuestro encargado de investigación, Francisco Ulloa, nos representó en una de las audicencias públicas del Consejo Constitucional defendiendo el principio de Igualdad y no Discriminación.
Chiquilles, no dejen de participar del proceso, es fundamental que – sea como sea el escenario – hagamos sentir nuestro parecer.

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